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Más de la mitad de los empleados españoles se sienten insatisfechos en sus empresas

Escrito por Open Building. Publicado en blog

Recientemente Steelcase ha publicado un estudio que determina algunas de las causas de la insatisfaccion de los empleados en sus empresas. Aunque algunos datos son ciertamente previsibles, es cierto que merece la pena conocer exactamente que incomoda a los empleados de cara a las empresas en las que trabajan.

Nuestro dia a dia en el trabajo

Cerca del 40% de nuestro tiempo diario lo pasamos trabajando. Bien en el propio lugar de trabajo o bien yendo/viniendo de el. A continuacion hacemos un resumen de los resultados de esta encuesta en relacion con el tiempo que pasamos en la oficina.

 

Principales motivos de insatisfaccion en el trabajo

La encuesta sobre la que hablamos, se hizo a mas de 70.000 trabajadores de 10 paises, os contamos los “puestos” mas relevantes del ranking. Los tres paises mas satisfechos con sus oficinas y empresas en general son EEUU, Alemania y Turquia. Por la parte que nos toca, los paises que estan a la cola del ranking son Espana y Francia…

En otra linea, se podria decir que en lineas generales, son dos los motivos fundamentales para que los empleados se sientan insatisfechos con las empresas donde trabajan.

  • Salario

  • Espacio de trabajo

     

El primero de ellos no era dificil de vaticinar, pero no tanto el segundo. Aunque a continuacion veremos con mas detalle los aspectos relativos al Espacio de trabajo.

 

?Por que los empleados estan a disgusto en sus espacios de trabajo?

Son varios los motivos por los que los encuestados dicen no sentirse comodos con los espacio de trabajo. Ahi van algunos de los aspectos mas destacados:

  • Falta de concentracion: concretamente Espana, es uno de los paises que mas se queja por la escasa flexibilidad de elegir y controlar el entorno donde trabajar. Hay estudios que demuestran que esa “libertad” aumenta la productividad y satisfaccion.

  • Teletrabajo: sin duda una queja generalizada, mas del 60% se siente “preso” en su oficina.

  • Falta de privacidad:a pesar de la tendencia actual y espacios diafanos que fomentan colaboracion y sinergias, mas del 50% de los encuestados protesto por no tener el espacio optimo para poder concentrarse.Un dato interesante es que paises como EEUU, Francia y Turquia cuentan con mas despachos individuales mientras que Holanda, Reino Unido y Espana, tienden a todo lo contrario.

?A que niveles afecta la insatisfaccion de los empleados?

Las empresas son, en definitiva, responsables de la satisfaccion de sus empleados. Las consecuencias economicas revierten directamente del bienestar de esos empleados (compromiso, motivacion…). A continuacion os mostramos a que niveles pueden sentir insatisfaccion.

Nivel fisico

Segun el estudio, se destinan al ano 12.000 millones de euros por dolores fisicos como dolores de espalda, contracturas….

Nivel psicologico

La desmotivacion predomina por motivos economicos, de hecho cabe destacar que el 40% de los encuestados no se sienten comprometidos o parte de la empresa donde trabajan.

Por otro lado, el estres. El 60% de las jornadas laborales son atribuidas al estres.

Nuestras propias conclusiones...

Por los resultados que arroja la encuesta, parece imprescindible adaptar los espacios de trabajo a las necesidades y gustos de quienes lo habitan. Una buena forma de promover una actitud favorable ante las empresas sera el diseno de espacios que faciliten la vida de sus empleados. El bienestar y la capacidad de concentracion podrian ser dos buenos conceptos clave para conseguirlo.

 Hasta aqui los resultados del estudio. Ahora os lanzamos una pregunta;

?Todas las preguntas tienen sus respuestas en los empleados, o realmente la actitud del empleado es una consecuencia de la actitud de la empresa donde trabaja?

 

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