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El 50% de los trabajadores españoles recibe beneficios sociales, en forma de Retribución Flexible

Escrito por Open Building. Publicado en blog

El estudio “Prácticas Empresariales sobre Retribución Flexible” elaborado por miembros de la Universidad de Granada con el apoyo de Edenred España, se ha encargado de estudiar cómo se aplican en España los modelos de Retribución Flexible.

El 50% de los trabajadores españoles recibe beneficios sociales, en forma de Retribución Flexible

Mejorando la eficacia retributiva a través de nuevos modelos

¿Qué es la Retribución Flexible? La retribución flexible permite optimizar la nómina de los empleados sin que la empresa tenga que aumentar los gastos salariales.

Dada la compleja situación económica, las empresas son cada vez más novedosas en su definición de políticas retributivas. Según el estudio, 3 de cada 4 empleados recibe algún tipo de beneficio por parte de su compañía (tickets restaurante, seguros médicos, etc…)

Empleados satisfechos

Basándonos en las conclusiones del estudio, “los trabajadores valoran muy positivamente que su remuneración esté compuesta por algo más que por elementos puramente monetarios. De hecho, ocho de los diez beneficios sociales más ofertados por las compañías son también los más solicitados por los trabajadores”

Servicios a empleados en forma de beneficios sociales

A colación de la presente reflexión sobre el nuevo modelo de Retribución Flexible, se nos ocurre añadir una idea: a los modelos ya establecidos como los Cheques restaurante, Ayudas a guarderías, etc… ¿por qué no incluir la posibilidad de que la empresa, en el espacio físico de la propia oficina, ofrezca aún más servicios añadidos a los empleados?

Con servicios añadidos a empleados nos referimos a servicios de la vida cotidiana como hacer la compra o llevar el coche al taller, son tareas que todo empleado debe hacer en su vida diaria y personal, Si las empresas comenzaran a personalizar el servicio en función de las necesidades de sus empleados, podrían ofrecerlo como un valor más para diferenciarse, aumentar la satisfacción del empleado, y también ofrecerlo como forma de retribución flexible.

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