Utilizamos cookies propias para mejorar nuestros servicios mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies
Política de cookies

Premios Empresa Flexible en la Comunidad de Madrid

Escrito por Open Building. Publicado en blog

Bajo la campaña “Hacia el Equilibrio de la vida Profesional y Personal” se ha celebrado este año la X edición de los Premios Empresa Flexible de la Comunidad de Madrid. Donde se destaca y se premia a las empresas cuyas políticas y acciones fomentan la igualdad y la conciliación laboral y familiar.

Premios Empresa Flexible en la Comunidad de Madrid

Las empresas más flexibles de la Comunidad de Madrid

Las ganadoras del premio han sido Philips Ibérica (gran empresa), Chello Multicanal (mediana empresa) y Prematécnica (pequeña empresa) en sus respectivas categorías.

¿Cómo ser catalogada como empresa flexible?

El proyecto que actualmente opera en Madrid y Cataluña, hace un análisis exhaustivo de la información que recoge de las empresas y también de los empleados, con datos cuantitavos y también cualitativos. El objetivo primordial es el de demostrar y validar que las empresas implantan políticas de equilibrio para la vida personal, profesional y familiar de los empleados.

Para saber si una empresa es flexible bajo los criterios que planifican estos premios, podéis visitar la web para solicitar un informe de Felixibilidad: http://bit.ly/VbTLLi

Empleados cada vez menos satisfechos

Premios empresa Flexible Comunidad de MadridComo los propios organizadores de los Premios indican, se siguen presentando el mismo número (aproximado) de empresas que hace un año, sin embargo los resultados se ven notablemente deteriorados en materia de conciliación.

“La crisis está afectando a la calidad de las políticas de conciliación”

Cada vez más, los empleados muestran insatisfacción con las empresas para las que trabajan. Hasta no hace mucho, se valoraba negativamente la falta de ayudas económicas (guarderías, formación, cheques restaurante…), no obstante este año ha aumentado la valoración negativa de un indicador: la flexibilidad horaria.

Sentirse privilegiado por mantener el puesto era un plus para el empleado y le hacía ser más optimista en las valoraciones, sin embargo en este última edición se aprecia claramente cómo la respuesta en general ante la flexibilidad de la empresa es negativa. La desigualdad o los accidentes laborales son aspectos que el empleado destaca en su insatisfacción ante la inflexibilidad de las empresas.

Y bien, ¿cuál sería tu opinión como empleado  o directivo de las políticas de conciliación de tu empresa?

Escribir un comentario


Código de seguridad
Refescar

PARTNER

OPENBUILDING S.C.
Luis Mitjans, 18 - 28007 MADRID
630 033 259
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Aviso Legal

Copyright © 2014 Openbuilding s.c.