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La igualdad laboral entre hombres y mujeres: mejora pero no en salarios

Escrito por Open Building. Publicado en blog

En lo relativo al cargo o puesto que ocupan, la mujeres están cada vez más cerca en cifras de los hombres, de hecho la presencia de mujeres en altos puestos ha aumentado en un 30%, especialmente en el sector del Comercio y la Hostelería (63% mujeres directivas). No obstante, esta igualdad no es equiparable en salarios…

 

Diferencia salarial entre hombres y mujeres

Según los datos del informe elaborado por ICSA “Diferencias retributivas entre sexos 2014”, queda reflejado que los hombres en cargos directivos ganan un 18,6% más que las mujeres. No sólo hay desigualdad, sino que además se ha incrementado en un 1,6% en el último año.

Igualdad laboral en España

La Ley de Igualdad en España, aprobada en el año 2007, tiene ya más de 5 años. No obstante aún queda mucho trabajo por hacer. El 70% de las mujeres directivas detecta discriminación salarial entre sexos y el 49% cree que haber tenido hijos ha perjudicado su proyección laboral.

Igualdad laboral y conciliación

Hace no mucho hablábamos en nuestro blog sobre los últimos datos de conciliación laboral y familiar,  un estudio cuyos datos reflejaban las claras diferencias entre el hombre y la mujer a la hora de conciliación. Según los datos expuestos, los hombres tienen mayor disponibilidad de permisos extras, formaciones, recuperación de horas… y un largo etcétera de ventajas sobre las mujeres.

Como decíamos, aún hay mucho camino por delante. Desde Open Building, trabajamos por la igualdad laboral y la conciliación laboral y familiar para ambos sexos, sin discriminación de ningún tipo. Ofreciendo un valor añadido a las oficinas o edificios de trabajo, donde empleados, directivos, hombres y mujeres pueden llevar a cabo tareas de la vida cotidiana durante su jornada de trabajo.

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