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Los empleados comprometidos con sus empresas son m√°s felices en el trabajo

Escrito por Open Building. Publicado en blog

Seg√ļn un caso real y actual, se comprueba de forma emp√≠rica que efectivamente, cuando los empleados de una compa√Ī√≠a reciben compromiso y valoraci√≥n por parte de la misma, son m√°s felices y por tanto producen y hacen m√°s que los que no.

 

Los empleados comprometidos con sus empresas son m√°s felices en el trabajo

La empresa "R" (operadora oficial de comunicaci√≥n y fibra √≥ptica en Galicia) ha sido premiada por Great Place to Work desde 2006 a nivel nacional y este √ļltimo a√Īo a nivel europeo. ¬ŅPor qu√©? R invierte tiempo y energ√≠a en dar forma a la cultura empresarial, que les har√° alcanzar los objetivos que se propongan.

Valores inspirados en las fortalezas

Seg√ļn los responsables de la compa√Ī√≠a en el √°rea que compete, los valores que definen la estrategia de la que habl√°bamos deben contribuir a que las personas sean m√°s felices, pues la consecuci√≥n directa de este hecho es que los resultados de la empresa sean mejores. Son 4 los valores que predominan y rigen a todos los dem√°s:

  • Colaboraci√≥n
  • Compromiso
  • Innovaci√≥n
  • Eficiencia

Como podéis ver, la mitad corresponden al nivel "persona" y la mitad al nivel "empresa".

Identificarse con la empresa, fundamental

Habl√°bamos al principio de qu√© importancia tiene para un empleado el sentir compromiso por parte de la compa√Ī√≠a, atenci√≥n y valor. Por norma, el empleado reacciona de la misma manera con su empresa. Esa es la clave del √©xito de esta compa√Ī√≠a en concreto, y de muchas otras que ahora no estamos tratando. No s√≥lo los empleados se sienten identificados y atendidos por sus empresas, los mandos y superiores tiene la misma sensaci√≥n porque todo el equipo humano funciona bajo la misma cultura y filosof√≠a: est√°n al nivel del rendimiento predefinido porque los responsables se cuidan muy mucho de que todo el mundo tenga cubiertas sus necesidades.

¬†Este caso es s√≥lo un ejemplo de qu√© importancia tiene el que una empresa defina y confeccione bien su propia cultura empresarial, respondiendo siempre a sus expectativas y bajo un marco de Responsabilidad social y resultados. Y vosotros, ¬Ņos sent√≠s como los empleados de "R" con vuestras empresas?

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