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Apertura y Transparencia: los nuevos ejes de la cultura empresarial

Escrito por Open Building. Publicado en blog

La consultora multinacional Hays ha dado recientemente lo que consideran serán los factores clave para el cambio empresarial post-recesión: apertura y transparencia. Recursos Humanos será el departamento fundamental sobre el que calen sendos valores.

 

Apertura y Transparencia: los nuevos ejes de la cultura empresarial

Los modelos culturales emergentes en las grandes empresas, según Hays, nacen para quedarse y todo ello viene dado por el cambio organizacional y de concepto en cuanto a liderazgo y cultura.

La clave del cambio

Pero realmente, ¿en qué sentido debemos asumir el cambio? A medida que las circunstancias cambian, observamos cómo las empresas se basan en reflejar una cultura empresarial más abierta y plural. Ahora son los departamentos de personas, de Recursos Humanos, los encargados de aprender a gestionar y potenciar el talento. Ya no se trata de reprimir y ser egoístas con el conocimiento y el saber. Se trata de saber detectar y analizar el talento que tienen las personas que conforman las empresas, demostrarles que lo tienen y enseñarles a utilizarlo en su beneficio y el de las compañías.

Cultura abierta y participativa

Las empresas son cada vez más sociales, haciendo a los equipos humanos más sociales e interrelacionales. ¿Cómo? Fomentando la participación activa de los equipos de recursos humanos desde el primer momento de su gestación. Para un buen funcionamiento del proceso, será necesaria la eliminación de jerarquías convencionales y cargos y la implantación de redes sociales internas. Sólo así será posible alcanzar los niveles necesarios de apertura y transparencia de los que hablábamos.

Y para vosotros, ¿Cuáles son las claves del cambio en las culturas organizacionales de las grandes empresas de la actualidad?

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