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Revisando c贸mo trabajamos, rinde m谩s por menos

Escrito por Open Building. Publicado en blog

La productividad en una empresa se puede medir de diferentes formas, y establecer c贸mo vamos a medirlo depende de cada empresa. Sin embargo, la asignatura pendiente tanto para muchas pymes como mayores empresas, es aprender a trabajar bien

Revisando c贸mo trabajamos, rinde m谩s por menos

La respuesta es no, en muchos casos. 脷ltimos estudios nos indican que聽el 55% de la productividad de nuestra jornada laboral es improductiva. 驴D贸nde podemos incidir para solucionar este problema?

聽 聽聽La conciliaci贸n laboral tiene mucho que decir en todo este asunto, y es que mediante pol铆ticas que aumenten la confianza en los trabajadores, vamos a poder mejorar la productividad. Sin embargo聽hay unas claves generales que nos pueden ayudar a decidirnos sobre qu茅 camino tomar:聽

  • Horario flexible: La mayor lucha en la flexibilidad horaria es conseguir acabar con el con la cultura del presentismo en las empresas. De nada sirve pasar 12 horas de trabajo en una silla si esto no ha servido para nada 驴Qu茅 ocurre si dejamos a las personas administrar su propio tiempo? Probablemente valores mejor sus picos de producci贸n y rindan al m谩ximo. Siempre bajo unos m铆nimos l贸gicos y preestablecidos, tampoco queremos llevarnos sustos innecesarios.

  • Teletrabajo: Gracias a las nuevas tecnolog铆as y a este tipo de trabajo se han facilitado mucho m谩s pol铆ticas de conciliaci贸n laboral y familiar. Supone ahorro para la empresa y libertad para el empleado. De nuevo bajo unos l铆mites que eviten el aislamiento del empleado y la falta de control respecto a la empresa.

  • Libre uso de Internet: No se trata de estar todo el d铆a conectado a redes sociales, sino ahorrar los costes de un firewall potente que impide que el empleado se mueva libremente y de la sensaci贸n de control del tiempo propio que supone para el empleado. Tambi茅n la libertad de uso genera en nuestro equipo un clima de confianza.

Todos estos ejemplos funcionan en cada empresa de una manera diferente, siempre y cuando lo hagamos dentro de un equipo de trabajo responsable con sus tareas. Antes de poner en marcha cualquier pol铆tica lo mejor es que evalu茅is c贸mo os pueden estas claves funcionar con vuestro modelo de negocio, que hag谩is peque帽as pruebas y que ajust茅is de la mejor forma para vosotros.

Vistas las pol铆ticas de conciliaci贸n y productividad laboral鈥 pensamos que existen otras soluciones para mejorar la productividad 驴Cu谩les se os ocurren a vosotros?

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