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Beneficios empresariales, queremos ganar algo más que nuestro salario.

Escrito por Open Building. Publicado en blog

Cuando trabajamos en una empresa, rápidamente valoramos que beneficios nos aporta y hacemos un análisis de lo que nos conviene o no, valoramos y firmamos un contrato según es beneficioso no la relación con la misma. Los elementos más comunes que se ponen en juego a la hora de decidirnos es el salario o el horario. Sin embargo existen otros factores a valorar. Vamos a repasar los más comunes.  

Beneficios empresariales, queremos ganar algo más que nuestro salario.

Como ya hemos hablado en este blog en más de una ocasión, el salario ya no es el único anhelo de los trabajadores. La conciliación y la flexibilidad se vuelven cada día una moneda más de intercambio y buscar los beneficios asociados a trabajar en una empresa.

Es de la empresa de quien depende hacer que sus trabajadores se sientan tentados de trabajar en ella, al fin y al cabo, la fidelidad de los trabajadores es muy importante para que un negocio funcione, y valorar y premiar a los mismos es lo que hace que se queden con nosotros. 

    Atraer a los candidatos a nuestra empresa es muy importante si queremos mantener siempre un nivel estable de trabajadores, que no se den fugas, rotaciones o absentismo laboral. La empresa debe poner sobre la mesa la creatividad que sea necesaria para que sus empleados conozcan el valor añadido sin generar pérdidas para la misma.

  • Descuentos a los empleados: Sugerentes descuentos a los empleados es una garantía de satisfacción. Esta es una estrategia win-win. Los empleados ganan conseguir productos a bajo coste, el empresario gana esa compra antes que no ganar nada. 
  • Teléfono móvil: El teléfono de empresa es un típico que nos ayuda a estar conectados con nuestros empleados en todo momento.
  • Ordenador de empresa: Aquí hay que tener cuidado para evitar fugas de seguridad. Normalmente un ordenador de empresa tiene limitados ciertos accesos, sin embargo, es valorado por los trabajadores
  • Coche de empresa: Aquí la seguridad y los seguros son muy importantes. Un coche de empresa no es una valor añadido barato y por lo tanto hay que prestar atención a muchos aspectos. 
  • Seguros: Médicos, de coche... Cubrir la vida de nuestros empleados es importante. Debemos distinguir aquí, que son beneficios para los trabajadores y que son servicios para los empleados
  • Cheques comida/dietas: Fácilmente asumibles para todas las empresas y que se puede aplicar a todo tipo de empleados para que no haya diferencias.

Estos son los beneficios empresariales más comunes que podemos encontrar, pero como ya se ha comentado con anterioridad, depende de la empresa los incentivos que se pueden ofrecer. Valora tu negocio y a tus trabajadores y crea incentivos que hagan que tu empresa se reconozca y que se quiera trabajar en ella. 

Vistos algunos de los incentivos más comunes... ¿Cuáles se os ocurren otros?

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