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¬ŅEs conciliaci√≥n laboral o es desigualdad? El papel de la mujer en el trabajo

Escrito por Open Building. Publicado en blog

La mayor√≠a de las medidas tomadas actualmente en el mundo laboral para¬†favorecer la conciliaci√≥n entre vida privada y trabajo¬†¬ęalejan a la mujer del mundo del trabajo¬Ľ, seg√ļn el Segundo Estudio sobre la Situaci√≥n de la Conciliaci√≥n en Espa√Īa, elaborado por el¬†Instituto Internacional de Ciencias Pol√≠ticas. Este, mediante el an√°lisis de casos espec√≠ficos determina qu√© empresas favorecen la conciliaci√≥n laboral frente aquellas que no lo hacen.¬†

¬ŅEs conciliaci√≥n laboral o es desigualdad? El papel de la mujer en el mundo del trabajo.

Las diferentes medidas que puede proponer una empresas para mejorar la conciliaci√≥n laboral son muchas y tienen un gran papel decisivo para que, tanto clientes como posibles empleados quieran trabajar con nosotros. Entre estas medidas se incluyen la flexibilidad horaria, las bajas por maternidad o las¬†excedencias por cuidado tanto de ni√Īos como de personas mayores.¬†

Estas medidas suelen ser tomadas en su gran mayoría por mujeres, lo que supone un alejamiento de ambos sexos en un entorno de trabajo y perjudica a las mujeres en cuanto a nivel adquisitivo y social. Los datos que aporta el estudio, son alarmantes, y es que un 97,70% de las mujeres tienen un contrato a tiempo parcial para poder hacerse cargo de personas dependientes, y obligaciones familiares, frente al 2,30% de los hombres. Así como las excedencias por maternidad, que son disfrutadas principalmente por mujeres y no por hombres. 

¬ŅEn qu√© nos afecta todo esto?

No sólo la desigualdad en las empresas es tangible, sino que estos datos nos muestran un gran desajuste de la carga en los hogares. A estas medidas van a asociadas otros aspectos a corto y largo plazo, como la diferencia de sexos que hay en los directivos en las empresas, ocupados principalmente por hombres, o la diferencia de salario o jornada laboral, menor en el caso de las mujeres. 

El Instituto Internacional de Ciencias Políticas no sólo hace un llamamiento a la necesidad de cambiar las Leyes que regulan estas practicas, sino que desde las propias empresas es necesario un cambio de políticas y de mentalidad. Mediante algo más que políticas se propone que mejore esta situación. Y trabajar con los empleados mano a mano para concienciar y explicar los cambios internos es dar un paso adelante en políticas de conciliación. 

¬ŅQu√© medidas se pueden proponer para mejorar la conciliaci√≥n laboral?

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