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La privacidad en el trabajo ¬ŅCu√°l es el l√≠mite?

Escrito por Open Building. Publicado en blog

Existen empresas de todo tipo. No hablamos de tipo de mercado, o empresas dedicadas a un servicio determinado, sino de la pol√≠tica empresarial y de los valores que acompa√Īan a una empresa en su d√≠a d√≠a. Las hay con m√°s o menos libertad, o m√°s o menos controladoras. Pero cada una sabe establecer una l√≠nea entre lo que es control y lo que es una violaci√≥n de la privacidad de sus empleados.¬†

 El límite de la privacidad en el trabajo. 

     Cada empresa decide cuales son sus límites a la hora de establecer medidas de control sobre sus empleados. Aunque hay empresas que lo hacen al inicio, la gran mayoría suelen crearlos sobre la marcha, en muchos casos a raíz de que ocurran hechos que pongan en manifiesto la falta de seguridad  o la excesiva confianza de sus trabajadores.

Sin embargo, cuando surge la necesidad de establecer unos límites, la falta de asesoramiento o la falta de una buena gestión hace que se tomen medidas drásticas en algunos casos incluso ilegales.

Las medidas de control y vigilancia m√°s comunes son

  • Seguimiento del ordenador de trabajo
  • C√°maras de seguridad
  • Registro de enseres personales como bolsos y mochilas
  • El uso de taquillas o cajas de seguridad.

Estas medidas suelen estar orientadas a velar por la seguridad de la empresa, o para preservar y proteger los bienes de la misma. Y es por ello que la vigilancia no debe darse, en el caso de las c√°maras, en ba√Īos o vestuarios, ¬†y en caso del ordenador es mejor que est√© limitado antes que espiado, o que el registro se haga s√≥lo en lugares que sean susceptibles de cargar con los materiales. Si estas medidas se implantan sin un an√°lisis previo y una revisi√≥n legal, estas pol√≠ticas pueden pasar de medidas cautelares a problemas legales que pueden salir cara a la empresa.¬†

Tambi√©n debemos recordar que en caso de tomar alguna medida o hacer un seguimiento de conductas en el lugar de trabajo, los resultados deben ser siempre confidenciales incluso dentro de la propia empresa. Que se filtre una informaci√≥n de este tipo tambi√©n puede acarrear problemas, y m√°s a√ļn si hay algo que transciende a la salud laboral del empleado. La confianza es positiva, hasta cierto punto, no nos enga√Īemos, pero siempre debemos marcar unos l√≠mites que ni nosotros mismos podamos sobrepasar.¬†

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