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Retribución flexible como garantía de éxito

Escrito por Open Building. Publicado en blog

La retribución flexible es, a menudo, una garantía de éxito para ganarse al empleado, traer beneficios a la empresa y mejorar la fidelidad y el contento de nuestros empleados. Existen muchas formas para llevar a buen puerto estas políticas, pero lo mejor es buscar una solución que sea del agrado a ambos. 

 Retribución flexible como garantía de éxito.

     Hasta hace poco, cuando las empresas se han empezado a dar cuenta del valor que tienen estas políticas para los empleados, las medidas de retribución flexible eran accesibles sólo para unos pocos altos mandos. Sin embargo, con el tiempo, la crisis, y el cambio de las necesidades en los empleados han hecho que una buena forma de incentivar sea a través de estas medidas.

Pero existen ciertas nociones básicas que debemos tener en cuenta antes de buscar políticas de retribución flexible, y es que debemos tener muy en cuenta al empleado.

Como trabajadores y como seres humanos, nuestras necesidades cambian con el tiempo, y las empresas deben saber ofrecer servicios para todos.

El servicio por excelencia son los vales de comida, pues es algo sencillo y ya muy trabajado en el el cual no existen inconvenientes reales. Otro de los servicios m√°s utilizados es el de guarder√≠a, ya que todos aquellos con hijos peque√Īos adquieren se acogen a estas medidas.

Sin embargo, hay más servicios de los nos podríamos beneficiar. En muchas ocasiones dependiendo del sector al que nos dediquemos. Así, servicios de reparaciones, o de alojamiento suenan muy bien para los empleados, así como las empresas con un alto indice de movilidad también les interesarían ciertas propuestas.

Lo mejor es arriesgar y medir, y ver como funcionan aquello que queremos implantar. Ahorraremos y mantendremos felices a nuestros empleados

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