Utilizamos cookies propias para mejorar nuestros servicios mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies
Política de cookies

¬ŅEl horario a la europea es una realidad en las empresas espa√Īolas?

Escrito por Open Building. Publicado en blog

El horario a la europea es tendencia en las noticias, y es que Iberdrola ha publicado los datos resultantes de cambiar sus pol√≠ticas empresariales y atreverse a incluir la jornada intensiva en el horario de sus trabajadores. Ahora, tras a√Īos de an√°lisis podemos obtener una conclusi√≥n acerca de c√≥mo afecta esto a empresa y trabajadores

¬†¬ŅEl horario a la europea es una realidad en las empresas espa√Īolas?.

¬† ¬† ¬†Trabajar en jornada intensiva comienza a ser una realidad en el sector privado de las empresas espa√Īolas. Para Iberdrola, una pionera en ello, los buenos datos de este cambio se encuentran en una franja ya famosa para sus empleados, la de 7:15 a 14:50. La medida se implant√≥ en 2008 con la meta de que podr√≠a beneficiar a sus trabajadores y que por tanto ser√≠a buena para la compa√Ī√≠a. Hoy, Ram√≥n Castresana, director de RRHH de Iberdrola¬†defiende los resultados con n√ļmeros: "Se ha ganado en productividad, se ha reducido el absentismo y los accidentes laborales‚Äú ¬†

Y es que se pueden lanzar datos reales m√°s all√° de la realidad de una sola empresa. Seg√ļn un estudio de la Universidad de Zaragoza, la productividad aumenta un 6% m√°s y la percepci√≥n de la empresa cambia en la mente del trabajador cuando reconoce las pol√≠ticas de conciliaci√≥n laboral y se percibe como m√°s fiel y m√°s comprometido. ¬† ¬† ¬† ¬†¬†

La aplicación de la nueva jornada no está exenta de críticas y muchos de los que llevan trabajando toda la vida con el horario partido pueden ser escépticos a los cambios. Algunos de ellos, encuentran largos y tediosos los nuevos turnos, e incluso se muestran preocupados por cómo van a tener que llenar "tanto tiempo libre"

Para lograr que estas pol√≠ticas lleguen a buen puerto y sean realmente beneficiosas para los empleados y para la compa√Ī√≠a hay que estar atentos. Realizar un esfuerzo tit√°nico desde recursos humanos es imprescindible para gestionar el proceso de cambio, sin embargo el retorno de inversi√≥n conseguido gracias a la jornada intensiva merece la pena el riesgo y el esfuerzo

No s√≥lo Iberdorla se ha sumado a esta propuesta, otras compa√Ī√≠as privadas est√°n haciendo lo mismo y sum√°ndose a este nuevo planteamiento empresarial.

¬ŅQu√© aspectos negativos veis a la jornada intensiva?

Escribir un comentario


Código de seguridad
Refescar

PARTNER

OPENBUILDING S.C.
Luis Mitjans, 18 - 28007 MADRID
630 033 259
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Aviso Legal

Copyright © 2014 Openbuilding s.c.